AGRANA ist mit rund 9.000 Mitarbeitenden1 an 51 Produktionsstandorten2 auf allen Kontinenten weltweit präsent. Ihr Know-how und Engagement sichern den Erfolg des Unternehmens. Auf die einzelnen Segmente verteilte sich die Beschäftigtenzahl wie folgt:
1 Anzahl Mitarbeitende: Durchschnittlich in der Periode beschäftigte Vollzeitäquivalente (FTEs – Full-time equivalents)
2 Standortanzahl per 9. Mai 2025
AGRANA ist sich der zentralen Bedeutung ihrer Mitarbeitenden für ihre Strategie und den langfristigen Geschäftserfolg bewusst. Die tatsächlichen und potenziellen Auswirkungen auf die eigene Belegschaft ergeben sich sowohl aus der Geschäftstätigkeit des Unternehmens als auch aus der Strategie, und stehen damit in enger Wechselwirkung. Diese Dynamik wird kontinuierlich berücksichtigt, um bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen, die sowohl den Bedürfnissen und Herausforderungen der Mitarbeitenden gerecht werden als auch eine nachhaltige Entwicklung der Gruppe fördern.
Mit folgenden Zielen und Kennzahlen will AGRANA zur Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen sowie zur Förderung positiver Auswirkungen beitragen und wesentlichen Risiken minimieren:
| Arbeitsbedingungen | Zeitrahmen und Messgröße | 2024|25 |
|---|---|---|
| Einführung und Abhaltung einer jährlichen Safety Leadership Schulung | 1x/Jahr | 1x/Jahr |
| Senkung der Verletzungsrate (LTIR) | LTIR von 5,00 bis 2026|27 | 5,6 |
| Verhaltenskodex-Informationskampagne für Arbeiterinnen und Arbeiter mit einer Implementierungsrate in Gesellschaften von über 80 % | 80 % bis 2026|27 | Neues Ziel |
| Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle | Zeitrahmen und Messgröße | 2024|25 |
|---|---|---|
| Erhöhung des Prozentsatzes von Frauen auf Management-Ebene | 30 % bis 2030 28,5 % bis 2026|27 |
28,4 % |
Das Ziel der Erhöhung des Prozentsatzes von Frauen im Management-Level zielt darauf ab, die in der DE&I-Richtlinie, HR-Richtlinie und dem Verhaltenskodex festgeschriebenen Grundsätze umzusetzen, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit zu fördern. Marktbasierte Studien haben ergeben, dass der Fokus verstärkt auf den Diversity-Dimensionen Gender, Ethnicity und Disability liegt. AGRANA legt dabei den Fokus in Abstimmung mit dem Vorstand und Aufsichtsrat im ersten Schritt auf die Dimension "Gender" und davon abgeleitet auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Im Geschäftsjahr 2024|25 betrug der Frauenanteil mit Mitarbeitendenverantwortung 28,4 % und soll schrittweise bis 2030 das gesetzte Ziel von 30% erreichen.
Beschäftigte der AGRANA-Gruppe nach Geschlecht zum Bilanzstichtag:
| 2024|25 | |||
|---|---|---|---|
| Leistungskennzahlen | Weiblich | Männlich | Gesamt |
| Zahl der dauerhaft Beschäftigten (Köpfe) | 2.163 | 4.826 | 6.989 |
| Zahl der befristeten Beschäftigten (Köpfe) | 1.377 | 711 | 2.088 |
| Zahl der Beschäftigten ohne garantierte Arbeitsstunden (Köpfe) | 0 | 0 | 0 |
| Zahl der Vollzeitbeschäftigten (Köpfe) | 2.729 | 5.407 | 8.137 |
| Zahl der Teilzeitbeschäftigten (Köpfe) | 811 | 129 | 940 |
| Gesamtanzahl der Beschäftigten | 3.540 | 5.537 | 9.077 |
Die Gesamtanzahl der Beschäftigten zum Bilanzstichtag von 9.077 Köpfen entspricht 8.980 Vollzeitäquivalenten im Jahresdurchschnitt.
Beschäftigte der AGRANA-Gruppe nach Ländern zum Bilanzstichtag:
| Aufgliederung nach Land | 2024|25 |
|---|---|
| Algerien | 111 |
| Argentinien | 209 |
| Australien | 139 |
| Österreich | 2.512 |
| Belgien | 32 |
| Brasilien | 95 |
| Bulgarien | 8 |
| China | 321 |
| Tschechien | 289 |
| Ägypten | 97 |
| Frankreich | 291 |
| Deutschland | 172 |
| Ungarn | 320 |
| Indien | 0 |
| Japan | 16 |
| Mexiko | 1.460 |
| Marokko | 567 |
| Polen | 429 |
| Rumänien | 431 |
| Russland | 349 |
| Slowakei | 158 |
| Südafrika | 105 |
| Südkorea | 86 |
| Türkei | 77 |
| Ukraine | 379 |
| USA | 424 |
Geschlechterverteilung der AGRANA-Mitarbeitenden in den obersten Führungsebenen:
| 2024|25 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ebene | Weiblich | Männlich | ||
| Köpfe | % | Köpfe | % | |
| Ebene 1 | 2 | 13,3 % | 13 | 86,7% |
| Ebene 2 | 4 | 13,3 % | 26 | 86,7% |
Die Führungsebene 1 ist AGRANAs erste Hierarchieebene unter den Vorstandsmitgliedern, die direkt an den jeweiligen Vorstand berichten und ein Hay Grading (AGRANAs internes Stellenbewertungssystem) von mindestens 22 aufweisen. In der Ebene 2 befinden sich direkt dem Vorstand unterstellte Mitarbeitende mit einem Hay Grading von 20 und 21 sowie jene, die an die Ebene 1 berichten und ein Grading von mindestens 20 aufweisen.
Verteilung der Beschäftigten der AGRANA-Gruppe nach Altersgruppen:
| Altersgruppe | 2024|25 |
|---|---|
| Unter 30 Jahren | 21,9 % |
| 30 bis 50 Jahre | 52,6 % |
| Über 50 Jahre | 25,5 % |
Im Geschäftsjahr 2024|25 ereigneten sich keine Todesfälle durch arbeitsbedingte Verletzungen, sowohl von eigenen Mitarbeitenden als auch von Fremdarbeitskräften. Es kam zu 101 Arbeitsunfällen von eigenen Beschäftigten der AGRANA-Gruppe und 6 Arbeitsunfällen von Fremdarbeitskräfte im Geschäftsbereich Fruchtzubereitungen. 100 % der Beschäftigten und Fremdarbeitskräfte sind im AGRANA-OHS-Management-System abgedeckt.
Anzahl und Quote (LTIR) der meldepflichtigen Arbeitsunfälle 2024|25:
| Geschäftsbereich | Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle | Verletzungsrate (LTIR) |
|---|---|---|
| Fruchtsaftkonzentrate | 10 | 5,9 |
| Fruchtzubereitungen | 32 | 3,2 |
| Stärke | 24 | 10,2 |
| Zucker | 35 | 8,8 |
| AGRANA-Gruppe | 101 | 5,6 |
